近日，西山坪教育矫治所的离退休支部党建活动室里，气氛热烈而庄重。一场主题为“深化‘鹤言悦色’实践内涵，谱写薪火传承新篇”的座谈会在此举行。西山坪所离退休干部与青年民警齐聚一堂，共同探讨品牌建设，携手谋划未来发展。

　　“通过‘总结创建经验、探索发展路径、传承精神内涵’，为‘鹤言悦色’品牌注入新动能。”所政委胡鹏介绍到，这样跨越代际的交流，不仅是党建引领基层治理的生动实践，更以“银青共进”的创新模式，为新时代老干部工作与基层社会治理融合作出了示范引领。

　　

　　党建引领  构建协同共治格局

　　

　　“鹤言悦色”党建品牌自2024年创建以来，便以“对党忠诚、服务群众、竭诚奉献、清正廉洁”为核心内涵，凝聚起200余名离退休干部的专业力量。西山坪所精心打造“鹤颜智库”“银发志愿服务队”等特色载体，巧妙地将老干部的经验优势转化为实实在在的治理效能，构建起“党建+平台”的协同共治模式。

　　以“和颜茶室”纠纷调解平台为例，老同志们凭借“人熟、事熟、情况熟”的独特优势，宛如社区的“贴心管家”，累计化解家庭、邻里矛盾21起，推动社区重复信访率下降30%。座谈会上，所长龙仕舜谈到，品牌建设的关键在于“党建赋能的实践智慧”。西山坪所积极联合社区共建“离退休干部党建综合体”，签订党组织共建协议，实现支部阵地共享、志愿活动共办，形成了一张双向覆盖、紧密相连的服务网络。在这一模式下，老干部们在禁毒普法宣传、未成年人关爱等活动中大展身手，所在社区的环境和民生服务满意度也因此得到显著提升，社区居民纷纷点赞。

　　

　　薪火传承  搭建代际融合桥梁

　　

　　离退休干部代表余辉伦在发言时，眼神中透露出坚定与自豪，他感慨道：“我们虽已退休，但一名共产党员的初心永不褪色。”近年来，老干部们通过“口述历史”“经验教学”等丰富多样的方式，将场所发展历程中的“西山坪所精神”毫无保留地传递给青年民警。这些生动的故事和宝贵的精神财富，如同春雨般滋润着青年民警的心田。

　　青年民警吴宇航在分享中说：“老前辈们‘退休不褪色’的担当，激励着我们在工作中勇挑重担，不断超越自我。”龙仕舜谈到，传承是品牌发展的核心动能。为此，西山坪所构建“1+4+N”党建共同体，以所党委为主导、四个离退休党支部为核心，带动全所各支部积极参与，并通过“青蓝接力”工程有力促进代际融合。例如，青年民警踊跃加入“银龄”调解工作室，与老同志携手开展法治宣讲、社戒社康帮扶等服务，在实践中不断成长，逐渐成为业务骨干。

　　

　　创新突破  拓展品牌辐射范围

　　

　　“鹤言悦色”品牌的经验已成功从司法行政戒毒系统走向全市基层治理的大舞台。其“红霞·禁毒护苗”行动联合中小学开展禁毒教育，以真实案例改编的故事《误入歧途的小林》，让青少年轻松掌握“拒绝、离开、报告”六字口诀，为青少年的健康成长筑起了一道坚实的防线。“红霞·进网入格”行动则推动10余名老干部担任社区网格员，他们深入社区，助力解决老旧小区改造、管道更新等民生难题，成为社区居民的贴心人。

　　“鹤言悦色”品牌的社会影响力正持续扩大，相关经验被《重庆日报》等主流媒体广泛报道，并成功入选市委老干局“最佳实践案例”，成为基层治理的一张亮丽名片。

原文链接：http://sfj.cq.gov.cn/cqsjyjzj/jywh/202506/t20250606_14692721.html
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