为进一步加强和规范行政应诉工作，深化前端治理、维护群众合法权益，近年来，云浮市突出“四个坚持”构建科学规范、高效协同的行政应诉新格局，以行政应诉“关键棋”激活法治政府建设全局，推动依法行政能力和水平全面提升，相关工作经验做法入选2024年全省司法行政系统亮点经验做法。

　　坚持完善机制

　　制度创新释放治理效能

　　创新应诉机制，先后出台《关于进一步加强行政应诉工作的通知》《云浮市行政机关负责人出庭应诉工作指引》等系列文件，细化流程节点，明确政府及相关工作部门在行政应诉中的职责分工，建立具体、高效、顺畅的行政应诉工作机制，为各级行政机关负责人出庭应诉提供了可操作性依据。

　　坚持率先垂范

　　头雁效益激活法治功能

　　充分发挥领导干部“关键少数”带动作用，各级行政机关负责人积极践行“出庭出声”的理念，主动参与行政诉讼案件的庭审，认真回应群众关切，依法依规解决问题。

　　行政机关负责人主动出庭应诉率连续4年增长，2024年达到98.09%的历史新高。今年第一季度，人民法院开庭审理案件63件次，行政机关负责人主动出庭应诉案件63件次，行政机关负责人主动出庭应诉率达100%，全市各级行政机关负责人的出庭应诉意识不断增强，严格公正文明执法水平不断提高。

　　坚持提醒通报

　　闭环管理倒闭责任落实

　　建立应诉案件台账，以“府院联动”“庭前一周一提醒”的工作模式，实行行政应诉案件事前提示、事中监督、事后通报等全过程跟进，实现行政机关负责人应诉工作增量提质。实行“一季度一通报”制度，每季度对行政应诉情况进行全面梳理和总结，并及时通报，压实各级行政机关出庭应诉主体责任。

　　2024年，制发行政复议意见书、告知书、抄告函80余份，各级行政机关及时发现问题并整改，有效提高了行政应诉工作的质量和效率。

　　坚持府院联动

　　多元解纷筑牢法治根基

　　与云浮市法院、市检察院联合印发《关于建立行政争议实质性化解协同调处机制的意见》，探索行政争议协同调处新机制。充分发挥法检司部门共同设立的行政争议调解中心作用，2025年一季度，行政复议调解和解率达21.43%，同比提升3.65个百分点。联合人民法院召开日常工作沟通会、业务培训交流会、案件问题反馈研讨会等，做到信息及时共享、问题共同研究，实现行政机关与司法系统良性互动。

　　2024年，累计召开专题协调会10余次，行政应诉案件总量同比降14.33%，行政机关与法院之间的协作更加顺畅，为及时有效化解行政争议，推动政府自身建设，维护司法公正提供有力保障。

　　

原文链接：http://sft.gd.gov.cn/sfw/fzgz/xzfy/content/post_4713689.html
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