近日，龙岩市永定区人民法院报送的《王某等71人与某五金公司追索劳动报酬纠纷调解案》入选最高人民法院多元解纷案例库，成为全国具有参考示范意义的典型案例之一。该案充分展现了“法院+N”多元解纷机制在化解民生类纠纷方面的独特优势，实现了法律效果与社会效果的有机统一，为今后类似案件的处理提供了可复制、可推广的经验样本。

　　某五金公司是一家生产销售五金配件的民营企业，王某等71人为该公司职工。2023年以来，该公司因经营不善开始拖欠货款、厂房租金，并拖欠王某等人工资，后停工停产。2024年1月起，王某等71人陆续将某五金公司起诉至法院，要求其支付拖欠的劳动报酬。

　　法院收到起诉材料后，为高效化解纠纷，征得当事人同意，指派调解经验丰富的法官和专职调解员开展先行调解，并启动“法院+N”劳动争议多元解纷机制，邀请总工会、区人社局、工业园区管委会等单位组成调解团队，共同开展调解工作。

　　调解团队收到材料后，及时与双方当事人沟通，了解案件情况。王某等人情绪较为激动，要求某五金公司尽快支付拖欠的工资。某五金公司则表示公司近几年经营状况不佳，资金周转困难，导致未能及时支付工资，并非恶意拖欠，希望王某等人能够理解公司难处，宽限些时间。

　　在前期沟通基础上，调解团队了解到双方争议焦点主要是欠薪金额、给付时间及方案，从而积极夯实调解基础。一方面，指导法官和调解员耐心向某五金公司分析利害关系，释明拖欠工资可能需要承担的法律责任，并提出初步解决方案。另一方面，区人社局、总工会和工业园区管委会工作人员耐心倾听王某等人的诉求，积极引导他们采取合理方式维护自身合法权益。

　　调解团队对王某等71人的基本情况进行分析，发现其中女员工人数占比过半，且年龄普遍较大，甚至部分人员是超龄劳动者。针对这一情况，调解团队随即联络妇联以及人大代表、政协委员参与纠纷调解，积极推进调解工作。之后，法院、检察院、总工会、司法局、妇联、区人社局、工业园区管委会等单位以及人大代表、政协委员、企业代表、员工代表、援助律师进行“面对面”调解，就欠薪情况、给付方案等焦点问题进行协商，并逐人逐项核定欠薪数额。

　　调解过程中，双方当事人不时就工资支付、社保缴纳事宜产生分歧，调解人员一边耐心安抚双方情绪，一边详细释法析理，有针对性地提出可行的解决方案。经过多次沟通联络，双方当事人达成调解协议：某五金公司于2024年底向王某等71人集中发放几百元到两万元不等的劳动报酬。

　　此外，法院在调解过程中确认某五金公司符合破产条件后，利用“执破直通”机制，将某五金公司移送破产清算，将调解确认的职工工资列入破产清算优先债权，在公司财产处置后获得优先受偿。至此，该起欠薪纠纷得以实质性化解。

　　

原文链接：https://fjfy.fjcourt.gov.cn/article/detail/2025/08/id/8937786.shtml
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