今年以来，乌海市司法局精心打造的“法韵乌海·司法行政讲堂”已成功举办十一期，不仅成为全员学习的“充电站”，更有效打破了科室壁垒，激活了队伍建设的“一池春水”，为司法行政工作高质量发展注入了持续动能。

　　搭建制度化讲台，从“业务骨干”到“专业讲师”

　　面对司法行政工作日益繁重、专业要求越来越高的新形势，如何系统性提升干部队伍的综合履职能力，乌海市司法局党组经过深入调研，决定以司法行政讲堂为抓手，构建常态化学习机制。讲堂明确要求每月举办两期，由各科室负责人轮流担任主讲人，围绕核心业务登台授课。

　　“过去是‘专人干专事’，现在要求‘专人能讲清专事’，这对科长的业务提炼和表达能力提出了更高要求。”此举旨在倒逼各科室负责人沉下心来梳理业务、总结经验，实现从“熟练操作”到“精通传授”的角色转变。讲堂内容覆盖工资人事、行政复议、公共法律服务等司法行政全领域，着力培养“一专多能”的复合型人才。

　　促进跨领域融合，变“单科诊疗”为全科会诊

　　“十一期的坚持，最直观的变化是大家从只熟悉‘自家一亩三分地’，到了解其他科室的‘责任田’。”

　　每期讲堂，主讲人都需精心准备，将原本局限于本科室内部的业务流程、政策法规、典型案例和实践思考，深入浅出地呈现给全局同仁。课堂上的互动环节，更是促进了不同业务条线之间的思想碰撞。这种常态化的跨业务交流，有效拆除了部门之间的“隐形墙”，为工作中协同配合、形成合力奠定了坚实基础，推动了全局从“物理整合”向“化学融合”的深刻转变。

　　夯实常态化根基，“学习型机关”蔚然成风

　　历经十一期的深耕细作，“法韵乌海·司法行政讲堂”已从一项创新举措，固化为乌海市司法局队伍建设的一项品牌工程。通过将讲堂参与情况纳入学习考核，确保了“月月有讲座、期期有干货”的实效。

　　大讲堂不仅提升了全体干部的业务“硬实力”，更营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，全面增强了队伍的凝聚力和战斗力。

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