近日，省司法厅制定印发《河南省人民监督员培训、考核、奖惩规定》等四项规定，为进一步加强全省人民监督员管理工作规范化建设，提高工作效能提供了制度保障。

　　这四项规定为《河南省人民监督员培训、考核、奖惩规定》《河南省人民监督员任职宣誓规定》《河南省人民监督员证书管理规定》《河南省人民监督员档案管理规定》。四项规定立足我省工作实际，进一步细化了新修订的《河南省人民监督员选任管理实施办法》规定的人民监督员培训、考核、奖惩、宣誓、证书、档案等管理工作，形成刚性制度约束，增强选任管理可操作性。

　　实施人民监督员业务培训师资库建设，围绕监督检察机关办案活动需求，面向社会遴选师资，为提升人民监督员履职能力提供智力支持；细化人民监督员考核机制，明确考核期间、考核形式、考核等次，将人民监督员参训、履职、参加其他活动情况等纳入考核范畴，充分发挥行政考核效能；规范奖惩，强化人民监督员队伍管理，对考核等次优秀的予以通报表扬，对任期内被劝诫两次的予以免职，树立正向激励导向，保证队伍奋进自律；明确任职宣誓，具体规定了组织形式、场地设置、步骤程序、宣誓誓词，通过宣誓增强人民监督员的责任感、荣誉感、使命感；规范证件、档案管理，明确人民监督员证件编号规则、证件使用规范及档案资料编制内容等，规范人民监督员持证上岗、亮证履职，确保选任管理资料全面入档、人民监督员履职轨迹全程可回溯。

　　省司法厅相关负责人介绍，四项规定围绕新修订的《河南省人民监督员选任管理实施办法》，构建起我省人民监督员选任管理工作制度体系的四梁八柱，实现了人民监督员选任管理科学化、制度化、规范化，将有效保障人民群众有序参与检察司法活动，保障人民监督员行使监督权，促进社会公平正义。此外，我省人民监督员管理信息系统也在加紧建设。

原文链接：http://sft.henan.gov.cn/2022/03-30/2422849.html
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