疫情之下，劳动者被拖欠的工资如何讨要？企业因债务缠身处境也很难，怎么办？

　　平衡双方利益，携手共渡难关！

　　2022年7月，甘肃省镇原县某餐饮公司因经营困难，停业倒闭，欠付11名员工工资未支付。

　　贾某、豆某等人近年来先后在镇原县某餐饮公司务工。后该餐饮公司因经营不善而被迫关门歇业，并拖欠贾某等11名员工两个月工资共计8万余元。10月11日，贾某等人起诉至镇原县法院。

　　10月12日，该系列案通过绿色通道转到诉讼服务中心诉前调解室。

　　在吃透案情的基础上，人民调解员明确了该涉疫情群体性纠纷的处置原则，既要保障劳动者获取劳动报酬的合法权利，又要确保企业不因资金问题而压垮。

　　该餐饮公司负责人王先生表示，由于受到疫情冲击，餐饮业举步维艰生存困难，以致其资金链断裂，目前债务压力较大。他请求原告方能够宽限一点时间，自己尽可能筹措资金将所拖欠工资一并付清。

　　王先生坦言创业的艰辛与不易，引起在场人员的理解与共鸣。调解员见状，不失时机引导大家进行沟通交流和换位思考，原告贾某等人的怨气得到宣泄。

　　原本气氛凝重的调解现场，渐渐变得一团和气。

　　经过磋商，大家一致同意，由该餐饮公司在2022年12月15日前将贾某等一众人员工资支付到位。

　　“你们放心，再难，我也会按期将工资结清！”王先生满满的诚意，给了贾某等人一颗定心丸。

　　在调解员的主持下，当事人逐一在调解协议上签字确认。最终，11件案件调解成功。

　　没有花一分钱费用，一个多小时的时间成本，11份摁着鲜红指印的协议，见证了这场双向奔赴的诉前调解的意义所在，即在保护劳动者权益的同时，不忘助力困难企业恢复发展。