市司法局高度重视年轻干部队伍建设工作，贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，积极创新理念方法、优化工作举措、完善体制机制，多举措助力年轻干部成长，大力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　一是突出政治引领，加强年轻干部教育培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，注重集中教育与经常性教育相结合，深化忠诚教育、理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、宗旨教育等，通过举办优秀处科级青年干部政治轮训班等形式，切实增强年轻干部“政治三力”。坚持专业化、职业化发展方向，推进分类施训、分级施训、按需施训，分类组织开展各级领导干部和优秀年轻干部专业化培训，推动用好“互联网+培训”模式，促进年轻干部进一步开阔视野、拓宽思路，提升法治思维、专业素养和履职能力。二是突出日常识别，加强年轻干部发现储备。认真贯彻落实市委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，健全和落实日常发现、动态管理、持续培养、及时使用工作机制。加大优秀年轻干部储备力度，打破隐性台阶，大胆及时使用，努力实现配备要求。结合干部选任考察谈话、日常工作了解、年度考核、评奖评优等，加强对干部的分析研判，不断拓展发现识别渠道。三是突出实践磨砺，加强年轻干部培养锻炼。有计划地选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线和艰难困苦地方磨练，连续多年选派干警特别是优秀年轻干警分赴自然条件恶劣、维稳任务繁重的祖国边疆开展对口援助。积极响应市委号召，选派干警参加疫情防控工作。选派优秀年轻干部执行援藏任务、参加驻村帮扶，安排优秀年轻正处级领导干部到区司法局和基层监狱、戒毒所挂职锻炼，组织开展机关年轻干部走基层活动，引导年轻干部主动参与解决热点难点问题，切实提升年轻干部履职能力和服务基层水平，在磨砺锻炼中全面考察了解干部。四是突出正向激励，加强年轻干部选拔使用。组织开展免职一批、交流一批、选拔一批、下沉一批、面向全市遴选一批的“五个一批”干部大交流大调整，促进干部培养使用由“体内循环”向“内外循环”发展。深化职务职级并行制度和执法勤务职级制度落实，加大公务员职级晋升工作力度。认真做好交流干部专业背景、任职经历及与交流岗位匹配度的分析研判，积极推进跨系统干部交流、提拔，不断优化队伍知识、专业、经历和年龄结构。五是突出严管厚爱，加强年轻干部管理监督。通过开展正、反向测评，考准考实领导干部政治素质，并采取“一人一档”方式，建立政治素质档案。坚持考人与考事相结合，扎实开展领导班子和领导干部年度考核、公务员年度考核、平时考核。制定《领导干部家访工作办法（试行）》，强化“八小时”外监督管理。开展个人有关事项随机抽查和重点查核，对填报不一致情形予以认定并严肃处理，对涉及优秀年轻干部的加强教育指导。充分运用征求纪检监察部门等方面回复意见，综合分析把握年轻干部日常表现，针对可能存在的苗头性问题倾向，及时提醒。

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