省法院人事处处长 蒋炜

　　

　　

　　2023年2月20日，全省法院院长会议召开，省法院党组书记、院长茆荣华代表院党组对全省法院 2023 年工作作出安排部署。在分管院领导带领下，政治部人事处党支部第一时间组织全体党员干警传达学习全省法院院长会议精神，全处同志集思广益，分解新任务、提出新要求，立足工作实际，紧密结合“政治引领、固本强基、担当作为、争先创优”的工作思路，努力将政治部人事处打造成为一支信仰坚定、作风优良、本领过硬、堪当时代重任的高素质专业化政工队伍。

　　

　　一是在筑牢政治忠诚上有新高度。突出政治机关意识，坚决把总书记重要讲话和指示批示精神作为学习第一议题，深入学习贯彻党的二十大精神，抓好常态化教育,将政治标准贯穿到政治部人事处工作全过程各方面，以更高站位、更宽视野、更大格局、更优服务的工作标准服务院党组中心工作。

　　

　　二是在健全干部选育管用全链条机制上有新成效。坚决把政治标准放在首位，全面落实政治素质考察制度，深化政治素质档案运用，大力培养选拔优秀年轻干部，严把选人用人政治关、廉洁关。积极选派优秀年轻干部到最高法院、乡村振兴、基层法院等岗位锻炼。加强党外干部队伍建设，拓宽党外选人用人渠道，建立党外优秀年轻干部名单。准确掌握应当交流、必须交流的干部情况，为党组开展干部轮岗交流提供参考。

　　

　　三是在优化充实审判执行力量上有新举措。配合审管办等部门，对院机关审判执行部门员额比例实行动态调整。健全完善高层次审判人才和涉外审判人才发现、培养机制，加强对优秀年轻干部的强重点培养，落实好省法院《高层次人才服务专员管理办法》《领导干部联系服务专家工作制度》，不断充实审判业务专家“人才库”。严格法官按期晋升标准，定期开展法官助理、书记员职级晋升工作，实现各序列人员均衡发展。结合省法院编制情况和法官助理缺口情况，落实好每年军转干部安置任务。

　　

　　四是在加强新时代人民法院司法警察队伍建设上有新目标。根据最高法院《关于加强新时代人民法院司法警察队伍建设的意见》和《贵州省高级人民法院关于贯彻落实〈最高人民法院关于加强新时代人民法院司法警察队伍建设的意见〉的实施方案》要求，积极畅通司法警察职级晋升渠道，科学确定司法警察工作岗位设置和编制人数，严格落实准入制度；建立完善司法警察招警机制，不断提高警察类专业毕业生比例。

　　

　　五是在深化考核结果运用上有新突破。不断细化设置“德、能、勤、绩、廉”考核指标，全面考察评价干警。坚持将考核结果与奖惩挂钩，作为干部评先选优、选拔任用、岗位调整、等级职级晋升、法官入额等的重要依据，切实发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用。

　　

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