为扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，6月30日，省法院召开劳动争议审判工作新闻发布会，省法院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。

　　2021年以来，全省法院充分发挥审判职能作用，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，公正高效审理劳动争议案件，妥善化解劳动纠纷，共受理案件110315件，审结案件108787件。

　　全省法院积极贯彻落实国家助企纾困、促稳定促发展、复工复产等政策要求，省法院第一时间发布涉疫情劳动争议案件法官会议纪要，妥善审理涉疫情劳动争议案件。针对新业态用工纠纷法律关系错综复杂、事实认定和证据审查疑难、劳动关系确认存在重大争议等特点，坚持和谐发展理念、互利共赢原则，合理认定从业人员与平台企业之间的法律关系，积极化解新业态劳动争议案件，为新业态就业群体良性发展保驾护航。不断健全案件审理机制，创新优化审判方式，多地法院设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队等，实行劳动争议类案专审，促进适法统一。探索要素式办案，推行裁判文书改革，对简单化、类型化的劳动争议案件，采用要素式、表格式的审理方式，对简单一审案件推行要素式文书，促进劳动纠纷公正高效解决。

　　全省法院立足“一裁两审”的劳动争议处理制度，不断加强同仲裁部门业务联系，各地法院与劳动仲裁部门建立联动长效机制，构建起顺畅高效的裁审衔接机制，促进劳动争议案件处理质效不断提升。注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局，促进纠纷诉前化解。聚焦审判热点难点问题，通过多种方式加强调研指导，制定裁判规则指引，促进裁判标准统一。主动向前、向后延伸司法服务，通过送法进企业、进社区等形式，加大典型案例宣讲，进一步规范合法合理用工，从根源上减少劳动争议的发生。

　　下一步，全省法院将坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“小案事不小、小案不小办”的审判理念，持续完善劳动争议专业化审判机制和调裁审衔接机制，妥善化解建筑工程领域、新就业形态等重点行业纠纷，保障劳资双方的合法权益，构建和谐健康的劳动关系，为经济创新发展保驾护航。

原文链接：http://www.sdcourt.gov.cn/nwglpt/_2343835/_2343851/11273606/index.html
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