近年来，山西省女子戒毒所始终把培养年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的关键环节和重要任务，从培训、锻炼、管理、使用等方面，通篇谋划、精准发力，积极为年轻干部的成长进步搭建平台，从政治历练、实践锻炼、专业素养、作风建设四个方面，持续优化年轻干部成长链，切实履行好优秀年轻干部培养使用的政治责任，为推动司法行政戒毒事业高质量发展提供了坚实的后备力量。

　　强化政治历练。从政治上着眼、从思想上入手，坚持党史学习教育制度化、常态化，持续巩固政法队伍教育整顿学习成果，教育引导青年民警树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面提升年轻干部政治理论素养，不断强化年轻干部政治体检，把好年轻干部政治关口。

　　强化实践锻练。着力提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合能力，切实解决实际问题能力与承担职责难匹配的情况，通过教育培养，促使年轻干部改变思维定式，增强实干意识、担当意识，全面提升解决实际问题的能力，全面培养年轻干部能力素质提升，激发其干事创业、担当作为的工作热情，切实发挥年轻干部在场所长远发展中的“中流砥柱”作用。

　　强化专业素养。坚持以基层一线实践锻炼为导向，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过建立完善制度、搭建平台、优化环境、创新载体等有效措施，精心实现实战能力素质提升，加强对年轻干部的规范化、科学化、制度化管理，研究制定激励干部担当作为干事创业实施意见、合理容错实施意见。同时，抓好“源头工程”，加强入职培训和岗位培训，全面提高青年民警的思想觉悟、专业理论知识、岗位技能、实战本领等。

　　强化作风建设。始终坚持严的主基调不动摇，把党风廉政建设和纪律作风建设作为队伍建设的重点工作来抓，严格落实主体责任和“一岗双责”，强化青年民警廉洁纪律和法纪规矩意识，帮助青年民警扣好廉洁从警履职“第一粒扣子”。此外，通过讲廉政教育党课、观看警示教育片、参观警示教育展馆等活动，净化青年民警“生活圈、工作圈、交友圈”；对新入职民警开展廉政谈话，讲好廉政第一课；定期排查青年民警存在的廉政风险点，确保青年民警始终做到政治清醒、立场坚定、不忘初心、牢记使命。

原文链接：http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/fzgz/fzgzxszx/fzgzjdgl/202312/t20231215_491704.html
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