什么是“执前和解”？

　　    面对新形势下的执行工作，建三江人民法院认真践行“抓前端、治未病”理念，不断延伸拓展执源治理成果，积极探索执前和解制度，将纠纷解决由“被动”变为“主动”，以法治之力推进诚信体系建设，努力兑现当事人权益。

　　    案情简介

　　    今年6月，赵某到某饭店应聘厨师，双方约定月工资15000元。工作20天后，赵某因个人原因离职，饭店以工作时间不足一个月为由拒绝支付工资。随即，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店向其支付20天工资10000元，仲裁委员会支持了赵某的仲裁请求。裁决生效后，该饭店拒不执行生效裁决。

　　    “这饭店欠我血汗钱不还，眼看到年底了，我还等着这笔钱带老妈看病呢，法官您一定要帮帮我啊！”无奈之下，赵某来到建三江人民法院，急切地表达诉求。

　　    和解过程

　　    执行服务中心收到赵某提交的材料后，经研究分析认为本案案件事实清楚，被执行人下落明确，标的金额较小，若启动执前和解程序，可以让申请执行人权益得到加速实现。执行干警征得申请执行人同意后，迅速启动执前和解程序。

　　    执前和解团队法官第一时间与饭店取得了联系，并将饭店负责人约谈至法院。在调解现场，法官向双方当事人告知执行和解有关事项，向被申请执行人阐明利害，告知其若主动履行，法院将不会收取执行费用，能够减轻其履行压力，同时也会降低后期因不如期履行而被列入失信人员名单的风险。饭店负责人认识到不履行给付义务的后果，立即表示可以当场履行。

　　    “钱转过去了，你看看对不对。”在法官的见证下，饭店负责人当场向赵某支付工资10000元。至此，该起案件在执行前得到了圆满解决。

　　    典型意义

　　    执前和解程序通过对被执行人的正向激励，促使被执行人思想从“要我履行”变为“我要履行”，压缩执行周期，减轻当事人的诉累，真正实现案结事了、双赢多赢共赢。

　　    下步工作

　　    建三江人民法院将继续深入推进执源治理优化升级，坚持公正与效率，将善意文明司法理念贯穿到审执工作始终，让执法既有力度又有温度。同时，将执源治理理念贯穿“立审执”各环节、全过程，在工作中不断创新方法，在实践中不断总结经验，形成共建共治共享的执源治理新格局。

原文链接：http://www.hljcourt.gov.cn/public/detail.php?id=38337
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