央视网消息 在五一国际劳动节即将到来之际，4月29日，山东省高级人民法院召开新闻发布会，发布劳动者权益司法保护状况白皮书，通报了劳动者权益司法保护十大典型案件。数据显示，新业态用工纠纷数量呈大幅增长态势。

　　

　　山东省高级人民法院审判监督一庭庭长马莉莉介绍，近年来，我国经济持续转型升级，互联网平台经济快速发展，人力资源市场尤其是灵活就业更加活跃，由此引发的劳动争议案件数量持续增长。从案件审理情况看，山东省劳动争议案件呈现争议焦点相对集中、新型用工纠纷频发等特点，劳动争议案件诉讼焦点主要集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇以及经济补偿等四个领域。伴随着平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的新业态劳动者数量大幅增加，灵活用工下的弹性工作制、远程“云办公”等工作方式逐渐成为常态。这些新型用工模式多样、法律关系复杂，一定程度上弱化了传统劳动关系的从属性，模糊了工作时间界限，企业与劳动者之间签订劳动合同、缴纳社保的比例相对较低，劳动者要求确认劳动关系、支付社会保险待遇成为新业态经济中劳资双方的矛盾重点，由此引发的劳动争议案件数量不断上涨。

　　马莉莉表示，为应对劳动争议案件数量高速增长态势，山东法院将继续加强对新就业形态劳动争议案件的调研，推动完善相关法律政策，积极能动履职，多措并举，切实保障劳动者合法权益。

　　面对劳动关系的司法审判新形势，山东法院还创新搭建了“裁审齐鲁通”平台。据审判监督一庭副庭长马慧芹介绍，2023年12月，山东高院与山东省人社厅签订《劳动人事争议裁审衔接平台合作共建协议》，共同搭建了劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，旨在从省级层面打通仲裁和诉讼办案系统数据通道，有力促进裁审法律适用标准统一。目前，“裁审齐鲁通”平台已完成系统开发、功能模块优化及数据联调测试运行。

　　会上，还发布了“张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案——用人单位在劳动者不知情的情况下，与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系”“冯某与某汽车模具公司劳动争议案——用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额”“某橡塑公司与宋某劳动争议案——用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同”等山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件。（总台记者刘颖超 宋文瑾 央视网记者 李文亮）

原文链接：http://www.sdcourt.gov.cn/nwglpt/_2343835/_2532828/19853322/index.html
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