□通讯员 刘婷婷
记 者 张海峰 报道
武城讯 近年来，武城县人民法院（以下简称武城法院）瞄准青年干警成长成才目标，着力培育“四正”（正心、正行、正知、正果）青年，不断优化青年干警成长成才路径，为法院高质量发展注入青春力量。
武城法院坚持政治引领，强化理论武装。借助“人民法院大讲堂”等平台，组建青年理论学习小组，结合主题党日及时跟进学习党的创新理论。创新案件研讨，每周一的晨会后，武城法院都会举办一期“青年小课堂”，由各庭室青年干警分享自己的办案经验和心得体会。开设“青云论坛”、建立青年法官助理案件研讨沙龙等，相互听取意见，拓展思路，采用案件庭审模拟的方式，对案件办理全流程进行情景再现，现场讲述、提问答疑等。组建“法润贝州”宣讲服务队，选聘14名法官助理为宣讲员，依托新时代文明实践活动等，每月开展法律宣讲“五进”工程，在宣讲实践中促进学习、听取意见。
武城法院将理论创新、业务提升和廉政教育等纳入培训课，找准司法能力提升发力点，开展“业务单位学业务”暨“业务能力提升年”活动。先后邀请德州市中级人民法院、陵城区人民法院和山东大学的6名专业人士，分别就司法案例撰写、学术研讨论文写作和心理健康等开展专题培训，提升青年干警专业能力。组织开展岗位大练兵和“创优杯”优秀司法案例评选活动。探索实行年轻助理办理检察建议，并撰写复函5人次。组成评议小组，不定期抽取庭审观摩并进行点评打分。去年以来，武城法院围绕枫桥式人民法庭建设和信用建设等主题，确定调研课题14个，在调研实践中不断提升干警发现问题、解决问题能力。汇编印发《跃动在媒体上的武法音符》，收录青年干警发表的优秀文章和案例，供全体干警学习借鉴。
武城法院聚焦“青”廉教育，邀请纪委监委同志为青年干警作专题警示教育报告，并组织30余名青年干警到青年干部廉洁教育基地参观学习。成立廉政监察员队伍，选拔25名青年干警担任监察员，实行人人监督与重点监督。持续完善正向激励机制，激发干事创业激情。按照“1＋1＋1”团队组建模式，采用双向选择、三级管理、一体考核方式，实行自愿组队、业绩待遇匹配、成果共享、动态调整。法官与书记员进行双向选择，精减聘任制书记员36人，书记员实行动态管理，提高争先积极性。
突出用人导向，提升岗位建功责任感。武城法院实行项目式管理、清单化推进，将业绩突出、综合能力强的青年干警提拔为部门负责人，并作为后备干部重点培养。通过搭梯子、压担子、派任务，为青年干警提供发展的平台和空间。任命35岁以下中层副职10人，网格微法庭和家事审判改革等创新工作由15名年轻法官助理负责推进，有3名干警获评县“改革创新干部”。

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