为打造良好营商环境，建设牡丹江市一流营商环境目标，提高劳动用工服务质量，维护劳动者合法权益，助推劳动争议诉源治理工作走深走实，牡丹江中院组织召开劳动争议诉源治理工作座谈会。牡丹江中院民商事协管院领导刘忠元、市人社局劳动人事争议仲裁院院长周东衣、市总工会副主席梁晓红及三家单位相关部门负责人参加会议。

　　    会上，三家单位联合会签相关文件，建立健全工作交流、信息互通、调研合作、联动调解、联合普法等诉源治理工作机制。

　　    座谈中，牡丹江中院通报劳动争议案件审理情况，市人社局介绍全市劳动人事争议调解仲裁工作情况、市总工会介绍维护劳动者权益保护相关情况。随后，三家单位分别围绕多元解纷工作开展过程中的经验做法、存在的问题进行交流与探讨，并就矛盾纠纷多元化解平台的程序衔接、资源整合、信息共享、案件分流、委派调解、司法确认等内容提出意见建议。牡丹江中院与市总工会明确建立“法院+工会”诉调对接服务站方案，对协同推进“一函两书”工作进行磋商；与市人社局就新就业形态劳动纠纷一站式调解工作机制进行深入探讨。

　　    本次座谈会为推动劳动争议诉源治理工作持续深化统一思想、凝聚共识、明确方案、提供经验路径，与会单位表示将进一步落实主体责任、提升解纷质效、扩大解纷辐射面，在今后的工作中总结提炼好的经验做法，通过联合调研、座谈交流、一对一指导、联合普法宣传等方式，逐步常态化优化诉源治理会商工作模式，助推劳动争议诉源治理工作走深走实，助力打造良好营商环境，为推动全市经济高质量发展提供有力保障。

原文链接：http://www.hljcourt.gov.cn/public/detail.php?id=39174
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