2024年4月28日，延庆法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，发布会由延庆法院党组成员、政治部主任、新闻发言人尤文军主持。发布会介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并由民事审判一庭负责人郑东梅发布了上述典型案例。市人大代表闫璞玲、市政协委员刘井辉参加发布会。

　　据延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同时，该院与区人力资源与社会保障部依托“七大”合作机制，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。

　　在此态势下，该院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。

　　为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示：

　　用人单位“六个切记”：1.切记及时与劳动者签订书面劳动合同；2.切记按时足额支付劳动报酬；3.切记依法为劳动者参加社会保险；4.切记规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者；5.切记不要滥用优势地位，作出违法之举，损害劳动者合法权益；6.切记严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。

　　劳动者“四个注意”：1.注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；2.注意学习用人单位规章制度；3.注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；4.注意提高警惕，审慎签署离职材料。

　　“下一步，延庆法院将在源头预防、前端化解、实质解纷等重点环节不断延伸审判职能，深入落实‘总对总’机制，为劳动者提供更加实用、更接地气的法律服务，就重点法律风险点对企业进行综合‘体检’和专项‘问诊’，切实推动辖区劳动争议案件的风险防控和实质性化解。”徐应举副院长强调。

　　

原文链接：https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2024/04/id/7922146.shtml
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