为深入推进“标准化建设年”活动，进一步推动实现长春林区两级法院整体工作走向正规化、专业化和规范化的良性运转轨道，努力推进高质量发展和中国式现代化法院建设进程，长春林区中级法院党组2023年伊始在两级法院组织开展为期三年的“三抓”活动。2023年是开展“三抓”活动的第一年，即“解决突出问题年”，两级法院聚焦“抓落实除顽疾”“抓管理提质效”“抓队伍树新风”三大任务，以持续整治问题为基础，以抓实抓细管理为支撑，以加强制度建设为主线，进一步完善靠制度管人管事、用制度管案管权的工作格局，确保活动取得实效。

　　加强工作保障凝聚合力

　　

　　

　　强化组织领导。制定印发“三抓”活动总体方案和年度推进方案，明确一个指导思想、五项基本原则，部署三项具体任务、六个推进步骤，要求两级法院闻令而动、迅速反应。两级法院均成立“三抓”活动领导小组，形成党组牵头抓总、院长直接指挥、分管领导把关落实的组织领导体系，引导全体干警深刻领会活动目标任务、活动要求和推进步骤，充分调动干警参与活动的积极性，为扎实开展好“三抓”活动“解决突出问题年”各项工作任务打好思想基础和组织基础。强化跟踪问效。将“三抓”活动开展情况纳入党组督办、中院领导包保基层法院工作事项，定期调度各院活动推进情况，中院领导小组办公室每月向中院党组汇报一次阶段性工作开展情况，持续推动活动走深走实。强化督导落实。通过常规工作线上调度、重点工作实地指导等方式，每月对基层法院活动开展情况进行2次督导，对下印发活动情况通报，开展活动“回头看”，坚决防止活动流于形式、走过场。

　　突出工作重点真抓实干

　　

　　

　　抓落实除顽疾。加强部署。组织召开两级法院全年工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议等，明确全年工作目标要求，制定年度重点任务分解方案，确保2023年各项工作高标准设计、高起点开局。深入分析审判执行、诉源治理、“精品工程”等各项考核任务，审慎研究可进位的指标，着力在特色品牌上出亮点、想实招、精培育。精细整改。对照“三抓”活动总体方案和“解决突出问题年”推进方案，深刻查找在“抓落实、抓管理、抓队伍”工作中存在的突出问题。4月底组织全体干警和各部门完成问题查摆，形成各院“解决突出问题年”问题清单。通过仔细研判分析研究，将各类问题细化分解，形成权责清晰、责任到人的整改台账，做到定人定责抓整改，确保问题整改无死角。活动中两级法院共梳理问题126个，均制定相应解决措施并整改完毕。推动落实。坚持向短板求质效、向问题寻方向，以发现和解决问题为路径狠抓落实，做到弱项指标加强调度、优势品牌巩固提升。切实发挥督查督办工作的职能作用，形成上下贯通、整体联动、一抓到底的工作合力，对各类督办事项实行专人跟进，切实推动事项落实。活动中，两级法院重点着眼于矛盾纠纷的化解疏导，发展新时代“枫桥经验”，积极探索诉源治理的有效路径。中院二审案件诉前调解工作经验做法先后被人民日报、新华网、平安吉林、北方法制网和省法院公众号等媒体平台报道。白石山林区基层法院通过发送司法建议、提供法律咨询、开展法律讲座等方式，帮助辖区黄松甸镇食用菌市场避免经济损失400余万元。红石林区基层法院在“法官网格点”诉前化解337件案件，解答群众法律问题600余个，形成诉源治理的“红林模式”。

　　抓管理提质效。完善制度。坚持把制度建设贯穿活动始终，结合问题整改中发现的系统性、普遍性问题，与“标准化建设年”各项标准建设统筹推进。广泛征求意见和建议，确保制度内容具体、标准明确，可操作性强。围绕推进审判管理精细化建设、政务管理标准化建设、队伍管理制度化建设，两级法院在活动中共建立相关制度机制77项，进一步推动形成覆盖法院整体工作的基本制度体系。强化执行。将已经制定的制度和规范形成制度汇编，通过干警集体学习和个人自学相结合，确保制度规定入脑入心，切实提高制度执行的自觉性。依托政治督察、司法巡查和专项检查，不定期巡查、抽查干警履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况，每季度下发审务督察通报，通报存在的问题并督促落实整改，进一步抓实各项规章制度的执行和落实，切实发挥制度的规范和引领作用。两级法院全年审判质效主要指标运行良好，政务、院务管理安全有序。

　　抓队伍树新风。加强学习。以提升干警政治素质为切入点，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把党的二十大精神贯彻到法院工作的全领域各方面，力求在学深悟透上持续发力、在融会贯通中加深理解、在以知促行上求得实效。结合各庭室工作重点，有针对性开展学习培训，持续营造干警“比学赶超”的良好氛围。提升能力。深入推进队伍素质提升工程，围绕提升干警“七种能力”，落实青年干警导师制度，发挥业务骨干传帮带作用。成立首个以审判研究为主的“青法林语”研学会，突出实战实用实效导向，强化“精品工程”结果运用，激发法官干警创新研究、创先争优热情。两级法院全年3篇学术论文和1篇征文获国家级、省级奖励，2篇司法研究课题分别被评为全省法院优秀司法研究课题一等奖和二等奖，1篇裁判文书和1场庭审在全省法院优秀裁判文书、庭审评选中获奖。红石林区基层法院举办干警“学习班”，通过学习审判业务知识、开展案例研讨，有效调动干警学习积极性，该院综合审判庭被评为吉林省青年文明号。培树新风。强化领导班子和中层干部队伍建设，推动解决干部队伍缺员断层、结构不优问题，持续培养干警大局观和团队意识，始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，严格执行“十个严禁”“三个规定”等铁规禁令，努力建设高素质队伍。全年提拔和进一步使用基层法院领导班子成员4人，提拔、交流使用中层干部13人，平均年龄36岁。全年招录公务员4人、遴选员额法官3人，为两级法院队伍注入新鲜血液。临江林区基层法院破解边远地区基层法院招人难、留人难问题的经验做法得到省高院主要领导的批示肯定并在全省法院推广，入选全省法院司法改革精品案例。

　　完善考核把关务求实效

　　

　　

　　明确标准。制定“三抓”活动评估验收标准，确定6项评估验收项目，由各基层法院按照评估检查标准进行自评后，经各院主要负责同志审核签字上报中院活动领导小组。强化激励。将“三抓”活动开展情况检查工作纳入年终绩效考评工作中一并开展，对各基层法院活动开展和任务落实情况进行检查，并将检查结果作为相关绩效考核指标赋分的主要参考依据，切实发挥活动考核正向激励和反向约束作用。加强引导。充分运用微信公众号、抖音、快手等新媒体平台宣传造势，开设“三抓”活动宣传专栏，及时高效对两级法院“三抓”活动成果进行宣传报道。全年共发布相关报道102篇，积极营造比学赶超、狠抓落实、争先进位的浓厚氛围。

　　

　　

原文链接：http://jlfy.e-court.gov.cn/article/detail/2024/01/id/7777078.shtml
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