开栏语：为贯彻落实省委“新春第一会”精神，全面加强法院干部人才队伍建设，能动履职服务保障“三支队伍”建设，浙江天平特此推出【“三支队伍”建设院长说】专栏，邀请浙江法院院长畅谈心得体会，进一步做实为大局服务、为人民司法，助力打造忠诚干净担当的法院铁军，以高质量法院队伍建设服务保障中国式现代化。

　　下好服务“三支队伍”先手棋

　　越城法院党组书记、院长 蔡立刚

　　济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。队伍是干事创业的根本保障。全面加强“三支队伍”建设是深入实施“八八战略”、强力推进创新深化改革攻坚开放提升、把习近平总书记为浙江倾情擘画的美好蓝图变为美好现实的必然之策。法院队伍是守护社会公平正义的重要力量，是“三支队伍”中高素质干部队伍的重要代表。越城法院将全面准确贯彻落实“新春第一会”精神，在解决一个个具体问题中全面锻造高素质法院铁军，以队伍的“稳”和“进”，为高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设提供坚实司法保障。

　　坚持“严管就是厚爱”，做优人才培育，锻造“悦法先锋”队伍

　　坚持以更严要求抓队伍，勇于直面问题、敢于动真碰硬，始终对违纪违法行为保持绝不掩盖、绝不手软、绝不姑息的坚决态度，通过主动发现、主动查处，存量问题大量出清，清风正气不断激发，显现出了切切实实的成效。深化选育管用，对标新时代好干部标准，深入实施“青蓝工程”，高质量开展“四季竞赛”，常态化推进青年干警在信访、执行等急难险重任务中磨练本领，2023年以来，轮岗交流干警61人次，提任交流审委会委员、中层干部21人，人才梯队结构不断优化。深化“越法课堂”精准培训，联合上级法院、高校、公安、律协开展业务沙龙、专题论坛、同堂培训等共建活动，着力培育高层次专家、业务型骨干和基础性人才，2023年我院被授予全市法院审判业务专家和高层次后备人才数量达全市法院之最、我院历年之最。健全完善考核评价，设立“廉政五维画像”“个人质效档案”，将廉政实况、业务实绩与个人绩效、部门评先、追究问责精准挂钩，推动干部能上能下。从严监督执纪，坚持以严查推动严管、以严管带动严以律己。持之以恒开展正风肃纪提能、作风纪律提升等行动，切实将严的态度转化为严的震慑。坚持“五责协同强严管”，全方位落实党组书记第一责任、党组主体责任、派驻纪检组监督责任、院庭长“一岗双责”和干警家属“家庭责任”，常态化开展谈心谈话、警示教育、廉政家访，拉紧扣实“向我看齐”监督执纪链条，严格落实“饮酒报备”“一案三查”，严格遵守“三个规定”“十个严禁”。开展暖警工程，深化“悦法暖警”十条举措，开设“解忧驿站”，心理医生每周来院问诊。加强干警履职保护，及时为法官澄清正名，为敢于担当、秉公司法的干警撑腰鼓劲，进一步提升职业尊荣感。加强与党委政府、上级法院的请示汇报和沟通协商，积极争取人员编制、经费保障、业务指导等各方支持，真正把暖警工作做到干警心坎上。

　　坚持“抓队伍就要抓思想”，做深以文化人，淬炼“越法三章”精神

　　文化兴，则队伍强。要实现越法队伍的高质量可持续发展，就是要深挖厚植高质量可持续的“悦法”文化，发挥其在坚定理想信念、激励干事创业等方面的积极作用，更好实现以文化人、以文育人、以文管人。坚持政治建设首位，高质量开展主题教育，高标准开展政治轮训，扎实开展“头雁领学”，持续擦亮“越法大讲堂”“越法故事会”等学习品牌，充分发挥青年理论学习小组、《越法青年》刊物平台作用，深入开展政治思享会、业务微课堂，努力将主题教育激发出的强大精力动能转化为感恩奋进的工作实绩。主题教育开展以来，我院每月结案数保持高位运转，2023年结案数创近四年新高，今年1-2月结案数同比增长40.47%，创历史同期之最，相关工作获区委主要领导批示肯定。加强机关党建引领，始终坚持党对法院工作的绝对领导，充分发挥党委领导、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入运用“越法之窗”学习专栏和“悦法先锋”晾晒平台，引导干警树立“以法悦人、以法悦己、心服悦诚”的“悦法”理念，不断淬炼特别讲政治、特别能战斗、特别重规矩的“越法三章”精神内核，着力提升党建号召力向心力、队伍凝聚力战斗力，“悦法先锋”党建品牌获评全市法院党建项目赛比一等奖。深化“悦法”文化建设，设立“悦法书房”“悦览室”“悦读角”，开展“我为越法献一策”“我与院长面对面”等文化活动，不断增强集体荣誉感、团队凝聚力。注重廉洁文化建设，在上下班通道打造“悦法廉廊”“清白泉”廉政教育文化带，每月开展“廉政一刻钟”微教育，通过以文化人、以廉养德，进一步坚定“不想腐”的思想自觉和行动自觉。

　　坚持“法治是最好的营商环境”，做实能动司法，服务“三支队伍”建设

　　树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念，聚力省委三个“一号工程”，聚焦服务保障“三支队伍”建设，充分发挥审判职能作用，为高质量发展集聚人才、激发创新、创造活力提供更强司法保障。深化法治思维。法治是“三支队伍”应当具备的基本素养。深入运行“商会/工会工作室”，持续发挥商会共享法庭辐射作用，持续深化非诉分流、立案预警、公证赋强、司法建议等解纷方式，凝聚工会、工商联、劳动仲裁、镇街等各方合力，加强法护营商增值服务供给，成功助推我区营商“法治环境”企业满意度跻身全省前十。注重平衡保护。坚持科技型企业和高层次人才、企业家和劳动者的平衡保护，做好涉重大科技创新、国家级科学家案件稳慎裁判，找准竞业限制中保护企业核心竞争力和保障人才有序流转的发力点，把握强制执行中维护企业正常生产和保障劳动者基本生活的最优解，做到既确保稳企稳岗、又鼓励创新创业。深化“悦法·悦商”。常态化选派驻企服务员，全面运用“司法公正在线”，点单式开展送法进企、法治体检等活动，助力企业合规经营健康发展。抓好调查研究和成果转化，进一步将张军院长批示肯定的《涉超龄劳动者确认劳动关系纠纷的决策参考》切实转化为维护超龄劳动者权益的生动实践，助力加快打造各类人才向往的高质量发展高地。

　　来源：绍兴市越城区人民法院

　　坚持“法治是最好的营商环境”，做实能动司法，服务“三支队伍”建设