近日，遂川法院成功调解一起因加班工时引发的劳务报酬案件，既充分保护了劳动者的合法权益，又及时回应了企业经营管理中的司法需求，真正做到了让公平正义可感可触可见。

　　2023年8月，袁某入职某公司从事普工工作，双方约定薪资为21元每小时，每月10号发放上月15元每小时工资，剩余6元于当月月底结清。2023年12月1日，袁某因故辞职，该公司尚有部分劳务报酬款未付清，袁某起诉要求支付剩余工资款1654.33元。

　　遂川法院受理案件后，承办法官充分考虑双方的诉求，积极沟通、主动担当，针对案件争议焦点进行细致梳理，在对袁某的加班时长及工资发放情况进行逐月逐日询问核实的同时，对公司提出的关于劳动争议案件中综合工时用工制度的法律问题，进行了系统的解答，双方均对速裁团队专业的法律素养表示认可。最终，经过法官耐心细致的释法调解，被告公司及时向袁某支付了钱款，袁某提交撤诉申请，案件得到圆满解决。

　　劳动争议纠纷，一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不好既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。下一步，遂川法院将进一步践行司法为民理念，继续探索劳动争议纠纷解决新路径，为构建和谐稳定的劳动关系、营造法治化营商环境提供有力的司法服务和保障。

　　

　　

原文链接：http://jxgy.jxfy.gov.cn/article/detail/2024/02/id/7812913.shtml
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