为深入贯彻党的二十大精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，贯彻落实习近平总书记关于把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，进一步加强人民政府与人民法院的工作协调，提升依法行政、公正司法水平，近日，西安铁路运输中级法院与西安市人力资源和社会保障局，联合制定《关于建立人力资源与社会保障行政争议源头预防化解联动机制的意见》（以下简称《意见》）。

　　

　　《意见》坚持矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，及时把人力资源与社会保障领域的行政争议、纠纷消化在基层。首先，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，依托调解平台积极引导纠纷当事人选择调解等非诉纠纷解决方式，推动行政争议在法治轨道上实质性化解。其次，倡导法院与人社局充分发挥各自职能优势，一方面，以法院为主导打造“法官＋”模式，由法官提前介入纠纷，对当事人进行释法明理，并根据需要在行政执法过程中进行“嵌入式”指导，将矛盾纠纷消化、解决在诉前；另一方面，以市人社局为主导建立“咨询顾问库”，对社会保险行政争议中政策性、地域性及执行期限性较强的规范、文件进行深度解读。最后，通过联席会议、联合会商、同堂培训、联合调研、庭审观摩等多种方式，加强司法与行政的良性互动，统一执法办案标准，不断健全完善工作体系，努力形成齐抓共管的工作合力。

　　

　　加强府院联动、推动诉源治理，是深入学习贯彻习近平法治思想的实际行动，也是坚持以人民为中心发展思想的具体实践，更是推动经济社会高质量发展的有力抓手。下一步，西铁中院将继续推动府院联动机制落实落细，助力诉源治理取得实效，为全省法院审判执行工作进入“全国一流、头部方阵”贡献西铁力量。

原文链接：http://sxgy.sxfywcourt.gov.cn/article/detail/2024/01/id/7739802.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。