记者从4月25日召开的自治区高级人民法院劳动争议审判工作情况通气会上了解到，2020-2023年全区劳动争议一审案件平均调撤率达43.7%，这意味着全区各级法院处理劳动争议案件的专业性持续提升，有效节约了司法成本，减少当事人诉累。

　　

　　

　　

　　近年来，全区各级法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，积极履行审判职能，促进企业诚信合法经营、严格依法用工，持续巩固和谐劳动关系；与多部门联动配合，依法化解劳动争议案件，打造法治化营商环境。

　　

　　乌鲁木齐市中级人民法院与相关部门联合印发《乌鲁木齐市开展新就业形态劳动者权益保障“护航行动”的实施方案》，优化新业态劳动者权益保障。坚持纠纷实质性化解，对劳动争议案件的审理做到“小案事不小、小案不小办”，注重调判结合，努力找准劳资双方最佳利益平衡点，减少当事人诉累。

　　

　　在探索诉源治理新模式方面，各地法院与劳动仲裁部门建立联动长效机制，构建起顺畅高效的裁审衔接机制。塔城地区中级人民法院坚持联席会议制度，激活12351职工维权服务热线和劳动关系监测点作用。博尔塔拉蒙古自治州两级法院不断完善“一村（社区）一法官”工作机制，将司法力量下沉到基层，打造“乡镇司法所+基层调解组织+法官工作室”的矛盾纠纷化解体系。

　　

　　为确保案件审理提质增效，自治区高院持续加强对下指导，研判案件态势，统一裁判尺度。伊犁哈萨克自治州分院摸底本地劳动案件特点和实际情况，整理出热点和难点问题分析探讨。多地法院创新优化审判方式，设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队等，实行劳动争议类案件专审。探索要素式办案，对简单的类型化一审案件推行要素式文书，促进劳动争议公正高效解决。

　　

　　此外，各地法院不断提高司法服务质量，做实做好惠民利民举措。阿克苏地区中级人民法院设立劳动争议案件绿色通道及农民工讨薪“快车道”，快立、快审、快结、快执案件，常态化组织“夜间法庭”“网络法庭”开庭，为劳动者提供便捷司法服务。各级法院充分依托智慧法院建设成果，积极开展网上立案、“云庭审”、在线调解、电子送达等诉讼服务，最大限度便利劳动者和用人单位诉讼，降低当事人诉讼时间与经济成本。

　　

　　下一步，全区各级法院将持续提高审判专业化水平，提升审判质效，妥善化解建筑工程领域、新就业形态等重点行业纠纷，以公正司法引导用人单位提高用工管理水平，提升劳动者依法维权能力。促进矛盾纠纷就地高效便捷化解，保障劳资双方的合法权益，构建和谐健康的劳动关系，为新疆经济社会高质量发展保驾护航。

　　

　　

原文链接：http://xjfy.xjcourt.gov.cn/article/detail/2024/04/id/7915478.shtml
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