近年来，劳动纠纷案件数量快速增长，日益呈现关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。漳平市人民法院联合人社、司法等单位设立“漳平工业园区职工法律服务一体化基地”，以司法之力为企业健康有序发展保驾护航。

　　事前“问诊”排隐患

　　漳平市工业园区是国家发改委批准建设的省级工业园区，主要以轻纺、机械和木竹加工等产业为基础。为助力园区构建企业与职工“两全其美”格局，漳平法院深入实施“一村居一法官”工作机制，打造类型化村居法官工作室，旨在实现以类促调、以类减量。

　　“你们为职工购买工伤保险了吗?”“你们是否按照合同约定准时为职工发放薪资?”村居法官定期深入园区企业开展“用工体检”劳动法律指导服务，针对企业日常管理中存在的多发问题直接对话企业负责人，并给出专业性意见建议，引导企业合法合规用工，从源头上有效防止劳务纠纷。

　　“法官，我来厂里半年多了，但是厂里一再推脱，不肯和我签劳动合同。没有签劳动合同，后续对我的工作、工资会有影响吗?”“法官，我干得好好的，厂里突然想辞退我，我该怎么办?”针对职工法律知识薄弱现象，村居法官专门开展“订单式”法律咨询服务活动，现场为职工答疑解惑。

　　涉企类村居法官工作室根据企业与职工角度不同、需求不同的现实情况，为他们量身定制法律服务，将服务做精做细，使法院职能发挥最大功效。

　　事中“急诊”解难题

　　为实现在园区“家门口”定分止争，漳平工业园区职工法律服务一体化基地设立职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、巡回法庭，为职工提供“一站式”服务。

　　“真没想到，不用到法院就可以把事情解决了，太感谢你们了。”不久前，老陈到职工法援室表示感谢。

　　老陈是某水泥厂技术员，因工厂缩减规模，被单方解除劳动合同。老陈已是十几年老员工，突遭变故，心中愤愤不平，遂找到职工法援室，希望通过法律途径维护自己的合法权益。

　　为此，法官深入厂区，通过询问工会、企业负责人与其他员工详细了解情况，确定该工厂存在单方解除劳动合同关系的违法行为。梳理清楚案件脉络后，法官先是耐心倾听双方的不易，待双方情绪稳定后，再详细解释有关劳动合同的相关规定以及企业单方解除劳动合同关系需要承担的法律责任。在法官推心置腹地释明法理下，最终双方握手言和，工厂同意向老陈支付赔偿金。

　　此外，漳平工业园区职工法律服务一体化基地持续深化“工会+法院+检察+司法+人社”协作联动机制，依托“园区枫桥”联席会，破解企业、职工权益维护的难点问题，不断优化提升基地服务水平。
事后“随诊”强监督

　　近年来，漳平法院建立案后回访工作机制，制定“跟踪清单”，以回访抓监督，以监督促履行。

　　“老陈，你拿到企业赔偿金了吗?”

　　“拿到了，想不到你们法官那么忙，还特地打电话来关心我。”

　　“应该的，我们只有通过回访得知案件已履行到位，才算有头有尾。”

　　漳平法院延伸司法服务触手，依托村居法官，根据“跟踪清单”，通过电话回访、上门走访等形式，详细了解园区每个案件的履行情况，力争做到当事人履行百分百。老陈案子的回访工作就是其中一例。

　　5月21日，漳平法院还联合总工会、检察院、司法局、人社局签订《漳平市工会劳动法律监督“一函两书”协同机制合作协议》，就加强事后回访达成共识，共同推动劳动法律法规贯彻执行，进一步完善劳动争议化解流程。

　　近年来，漳平法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，延伸参与基层社会治理服务触角，综合发挥调解指导、网上立案、在线诉讼、法治宣传等“一站式”解纷功能，让劳资纠纷不出园区，先后被省总工会、省人社厅、省司法厅和省高院授予“2023年度‘园区枫桥’机制建设优秀单位”称号。

　　

原文链接：https://fjfy.fjcourt.gov.cn/article/detail/2024/06/id/8000950.shtml
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