8月3日，《人民法院报》摘登全国大法官研讨班交流发言

　　

　　审判专业化建设和优秀审判人才培养

　　

　　锻造高素质审判专业队伍 精准推进审判专业化建设

　　

　　四川省高级人民法院党组书记、院长 王树江

　　

　　推进审判专业化是着眼国际竞争大局、基于法治建设全局、聚焦社会治理格局的必然选择，是关于为何培养、如何培养、培养什么的路径之问。

　　

　　我们从调研和问题出发，深入分析研判如何从需求侧把握审判专业化。专业化不能等同于精英化、小众化、模式化，应将其置于审判工作现代化中，客观分析其存在的差异性、均衡性、多元性特点。以四川为例，从地域看，既有超大城市成都，亟需擅长金融、涉外等领域的人才；也有发展不充分、不平衡的革命老区、民族地区、盆周山区，亟需懂民情、知民意、晓民俗的人才。从审级看，中基层法院承担绝大多数案件，重在定分止争，高级以上法院重在监督指导，对人才法律适用、创新破题能力各有侧重。从领域看，民商事、刑事等不同工作，对人才政策把握能力、应急处突能力要求不一。从分工看，既需要深耕某一领域的专才，也需要深入田间地头的通才，还需要发挥“头雁效应”的将才。

　　

　　面对专业化需求，供给侧存在诸多困境。一是路径依赖单一。二是人才引聚失衡。三是培养能力不足。

　　

　　面对这些现状和问题，我们深入思考中西部法院如何推进审判专业化建设，瞄准多元需求，对供给侧进行体系化重构，以加快推进审判工作现代化为核心，以“青蓝、领军、青苗、常青”四大工程为载体，精准推进审判专业化建设。一是着眼综合性。实施“青蓝工程”，培养综合型人才。连续三年优选300名年轻干部，目前提拔使用已近80%。四川省高级人民法院“80后”中层占比达66.3%，基层法院“80后”院长达49名。二是着眼业务性。开展“领军工程”，培养专业型人才。创新“集中培训+岗位锻炼+导师帮带”培养模式，选拔、培养、储备200名中青年审判领军人才。四川法院2025年百佳优秀庭审和百佳优秀裁判文书居全国第一、获奖论文数连续3年居全国前五。三是着眼梯次性。实施“青苗、常青”双青工程，全省优选100名退居二线的院领导、资深业务专家，与100名年轻干警“一对一”携手帮带。四是着眼均衡性。常态化开展援藏援彝，选派2100余名青蓝、领军人才和优秀骨干下派帮扶，民族地区法院与东部沿海法院结对共建，成都与凉山等法院互派人才。培训资源向民族地区倾斜，培养双语法官345名。严格班子选用，倒逼以上率下提升学历和A证持有率。五是着眼长远性。着力培养具有高尚的道德情操、高贵的精神气质、高雅的生活情趣，崇法、智慧、中立、清廉、矜谨、为民的“三高六质”法官。

　　

　　在此提出两点建议。一是“引”的方式再拓宽，探索跨省域遴选专业法官，细化从专家学者、律师中公开选拔专业法官配套制度，又探索“员额法官+行业专家”团队办案模式，健全专家型人民陪审员参审机制。二是“育”的路径再完善，建立跨省域上挂下派、跟岗锻炼机制，完善专业人才定向培养机制。

　　

　　

　　

原文链接：http://scfy.scssfw.gov.cn/article/detail/2025/08/id/8927443.shtml
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