哈尔滨市呼兰区法院聚焦劳动争议纠纷难点问题，全面推进诉源治理，构建科学高效、协调配合、有序衔接的“法院＋N”协调联动机制，维护和保障规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　    聚焦诉源治理 建立“法院+非诉讼纠纷服务中心”工作平台

　　    有效对接呼兰区“一站式”非诉讼纠纷服务中心，设立法院服务窗口，开展劳动争议纠纷非诉调解工作。坚持“源头调”“合力调”“逐级调”，整合中心资源优势，完善人民法院诉前调解、司法行政部门人民调解、行业主管部门及社会组织专业性调解等多元纠纷化解机制，有效开展重大争议联动调解，合力化解群体性矛盾纠纷。两年来，全区共调解劳动争议案件459件，其中，呼兰区法院诉前调解成功率达到97.01%。

　　    聚焦关口前移 建立“法院+劳动关系三方”工作平台

　　    积极与人社、工会、工商联等劳动关系三方密切配合，加强基层调解组织建设。强化辖区内工业园区、乡镇（街道）和重点企业矛盾源头预防，积极指导企业建立集体协商和集体合同制度，鼓励和引导争议双方在平等自愿基础上协商解决纠纷。联系相关单位面向辖区内36家重点企业和劳动密集型企业建立争议预防微信群，维护企业发展权益和职工劳动权益。开展普法宣传“公众开放日”30次，走访企业138家，发放宣传资料万余份，积极营造参与构建和谐劳动关系的良好氛围。

　　    聚焦一体联动 建立“法院+调解仲裁”工作平台

　　    引导当事人自愿选择诉讼外调解渠道解决纠纷，发挥 “四所一庭”协调联动作用，登记注册特约调解员75名。下发《关于建立化解劳动争议纠纷调裁审联动机制工作意见》，打造调裁审受理范围一致化、审理标准统一化的长效治理机制。在仲裁机构设立“巡回审判点”，畅通案件调裁审衔接渠道，依法规范案件受理、材料调转、证据认定、财产保全、执行查控等程序，实现劳动仲裁与诉讼程序的有效衔接。

原文链接：http://www.hljcourt.gov.cn/public/detail.php?id=35884
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