12月28日上午，省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会。省法院党组成员、副院长孙英通报了2023年全省法院劳动人事争议审判工作情况，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李士功通报了2023年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况。会上还共同发布了6起新就业形态劳动争议典型案例。

　　据介绍，2023年全省法院全面加强府院联动，创新完善裁审衔接机制，公正高效审理劳动人事争议案件，新收劳动人事争议案件73564件，审结68911件，其中调撤24067件，有力维护了劳动关系和谐稳定。坚持保护劳动者权益和维护企业健康发展并重原则，高度重视典型案例的指导规范作用，不断加大新业态劳动者权益保护力度，积极促进劳动关系和谐稳定。持续加强与劳动仲裁部门沟通协作，共同推进“劳动人事争议裁审衔接平台”建设，充分发挥裁审合力效应，促进劳动争议案件处理质效不断提升。完善府院联动建设，加强与工会、司法等部门的沟通合作，推动构建“党委领导、政府主导、工会协同、社会参与、司法助推”的劳动争议多元化解大格局。坚持能动司法理念，主动延伸司法服务，制定规范指引为劳资双方提供司法示范，积极发挥司法建议效能，高效赋能社会治理。秉持“小案事不小、小案不小办”的理念，创新优化审判工作机制，开通讨薪绿色通道，坚持调解优先、调判结合原则，稳妥高效化解涉企劳动纠纷，为优化营商环境提供法治保障。

　　据通报，2023年全省各级人社部门持续推进全省调解仲裁工作提质增效，妥善化解矛盾纠纷，全省劳动人事争议调解组织、仲裁机构受理案件21.53万件，调解成功率和仲裁结案率分别达到82.80%、99.72%。针对劳动人事争议案件总量高位运行、高速增长态势，积极打造“仲裁护薪”服务品牌，推进建立“仲裁维权+就业帮扶”模式，下沉基层开展“订单式”送法，健全完善隐患协同治理机制，持续深化劳动人事争议预防。积极发挥协商调解基础性作用，会同相关部门联合制定加强协商调解工作实施方案，精心培育商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织，提升“互联网+调解”办理质效，全力打造具有山东特色的全过程、全链条争议预防化解新模式。加强仲裁办案示范指导，实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，深化仲裁要素式办案方式改革，加强队伍建设，着力提升仲裁办案效能。发挥仲裁委员会职能作用，在全国率先组建省级劳动人事争议调解专家库，加强仲裁监察联动，实行首问负责、一窗受理，将劳动人事争议多元处理机制建设工作纳入平安山东建设考核，不断增强争议多元化解合力。

原文链接：http://www.sdcourt.gov.cn/nwglpt/_2343835/_2343851/14736536/index.html
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