开栏语：为贯彻落实省委“新春第一会”精神，全面加强法院干部人才队伍建设，能动履职服务保障“三支队伍”建设，浙江天平特此推出【“三支队伍”建设院长说】专栏，邀请浙江法院院长畅谈心得体会，进一步做实为大局服务、为人民司法，助力打造忠诚干净担当的法院铁军，以高质量法院队伍建设服务保障中国式现代化。

　　强化“三个认识” 推进“四重转变”

　　以“大人才观”推动建强“三支队伍”

　　金华中院党组书记、院长 叶向阳

　　习近平总书记强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各显其能。”我省新春“第一会”聚焦“人才”主题，提出“大人才观”理念，充分体现省委对“人才”第一资源的重视，必将推动全省各类人才在“勇当先行者、谱写新篇章”中各尽其才、大显身手。结合法院工作实际，践行“大人才观”，要深刻把握领会三方面的含义：

　　“大”是导向，要树牢全局全员的人才观。“大人才观”要求“不拘一格降人才”，发挥好每一个人的长处和优点。这要求我们既要有高站位，还要有广胸襟，围绕党和国家事业所需、法治建设和人民法院事业所需，构建全员、开放、多元的选才用才大格局，以人才交流激活干部队伍“一池春水”。同时，还要通过法治思维、法治手段为人才工作提供全方位、全生命周期的服务保障，强化能动履职，让法治成为人才生态中的“最优一环”。

　　“人”是根本，要树牢科学务实的人才观。人的成长是有其规律的，人才建设也是如此，只有因材施教、因地制宜，才能确保“人人皆可成才”。比如我们提出法院干警选育管用要遵循“三个十年”规律，第一个“十年”年轻干警通过2-3个部门轮岗交流，提升综合能力，发现擅长领域；第二个“十年”注重提升专业化能力，在特定领域进行重点培养；第三个“十年”岗位相对固定，重点养成专业型法官或复合型领导，构建以人为本的人才培养模式。

　　“才”是标准，要树牢德才兼备的人才观。习近平总书记强调，要严把德才标准，德才兼备，方堪大任。我们要用实践考验“才”、用问题检验“德”，避免“有才无德”和“有德无才”，坚持勤政与廉政并行，一体推进政治素养、业务素养、职业道德素质建设，锻造一支忠诚、干净、担当的新时代法院铁军。

　　人的问题是现代化的根本问题，人在中国式现代化中处在核心主体位置。近年来，金华法院对标“以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化”的目标要求，按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”标准挑选人才，按照“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”方向培养人才，按照“在学习中淬炼、在案件中磨炼、在履职中历练”方法成就人才，深入开展“队伍素养争先年”活动，努力推动人才工作实现重塑性变革。

　　从传统管理向现代治理转变

　　现代治理更加强调多元主体共同参与、良性互动，迫切要求人才工作加快从组织部门单打独斗向各部门各主体的积极性创造性选育管用转变。

　　一方面，是用好党建这个优良传统，明确“党管人才”的工作重点和切入点，把党支部作为发现、培养、使用青年人才的摇篮，比如我们把业务与党建深度融合，推进“三零五零”支部创建，审执部门和法官锚定“零违纪、零投诉、零瑕疵、零信访、零上诉”晾晒比拼，让支部真正成为管理人才“主阵地”、培养人才“大舞台”、评价人才“赛马场”。今年我们还将进一步细化“三零五零”创建的颗粒度、精准度、适配度，以高质量党建工作引领高素质人才队伍发展。

　　另一方面，要借助数字化这个现代引擎，打造“全域数字法院”，全面贯通智慧管人、管案、管事体系，既要让智慧法院更好解放人、释放人的活力，推动法院高质量发展；也要通过数字手段重塑识人用人管人育人的人才工作体系，深化大数据“画像”，提升识人辨人的精准性，真正让人岗相适、人尽其才、才尽其用。

　　从封闭培养向交流共育转变

　　工作中，我们常常感到人才匮乏，但人才不是天上掉下来的。我们真正缺乏的是发现培养激励人才的机制。一个法科毕业生，要成为可用之才，除专业训练外，还需要经历实践锻炼、岗位历练、困难磨炼。只有不断向下扎根，才能持续向上生长。为此，我们以开放的姿态拥抱人才、培养人才、使用人才，建立健全系统上下、内外、轮岗的“三交流”机制，为人才提供更加广阔的舞台。2023年全市法院干警交流的有28名，从过去的封闭培养逐步向交流共育转变。

　　此外，我们通过府院联动、院校合作、法检互动等，推动问题共商、人才共育、发展共促。尤其是争取市委组织部支持，实施“菁华工程”，打造法院系统“中青班”，着力培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的青年骨干力量，首批参训学员已有过半提拔使用，干部队伍结构显著优化。

　　从福利供给向环境赋能转变

　　新时代对人才激励方式已经从单纯的岗位提拔、物质激励，转变到越来越注重人才生态环境的营造，这要求我们摒弃就人才论人才政策的狭隘思维，坚持系统思维，强化环境育人。

　　工作中，我们除积极营造顺心、舒心、安心的工作氛围，出台暖心工程40条举措，打造“金法盾”，解决好干警普遍关注的安全、教育、医疗等问题外，还注重每名干警成长的职业规划和干部培养的整体谋划，出台了《关于推动新时代全市法院队伍建设高质量发展的五年工作规划》，瞄准“一年全构建、两年大提升、五年新飞跃”目标，实施政治能力提升、教育培训提能等12项工程，注重打造更有价值感、获得感、尊荣感、幸福感的职业发展空间。

　　更为重要的是，针对案多人少矛盾突出等长期以来的制约因素，我们以治理减案源、以管理提质效、以改革优形象，推进诉前调解改革攻坚试点，完善“四个中心”人民法庭建设，迭代深化基层治理的“龙山经验”，收案总量持续两年下降，一线法官人均办案量从多年的全省第1降至全省第4，让法官有更多时间投入到更有价值感的工作中，实现审判质效持续攀升，品牌亮点不断涌现，干警的职业尊荣感和群众的司法获得感双向提升的良好局面。

　　从坐堂办案向能动履职转变

　　既要把“三支队伍”建设作为现代化法院建设的新引擎、新动力，更要将之作为法院服务高质量发展的新赛道、新领域，着力构建法治化营商环境、优质化创业环境、平等化工作环境，为高质量发展提供有力支撑。

　　推动构建尊商助企、开放包容的营商环境。全力推进营商环境优化提升“一号改革工程”，迭代“法助营商”专项行动方案，用好“企呼我应”直通车、“法企议事厅”等机制，打造商事审判法治服务高地。优化实施执行“输氧玻璃罩”机制，构建“准入-助企-监管-退出”闭环，打造营商环境优化提升的“金”字品牌。

　　推动营造鼓励创新、宽容失败的创业环境。加强知识产权全链条保护，对重复侵权、恶意侵权等行为依法适用惩罚性赔偿，助力建立保护科技创新创业容错机制，让“真保护”护航“真创新”。持续推进“破产一件事”改革，有序推进“小微企业简易重整”“企业经营主个人债务清理”等工作，营造良好创新创业环境。

　　推动营造保障就业、尊重劳动的工作环境。强化“劳动争议联调智审”平台建设，提供一站式诉服、多元化联调、智能化审理、动态化分析等服务，推动劳动争议纠纷全链闭环化解。注重新业态劳动者权益保护，助力构建省域技能型社会，护航新质生产力发展。

　　新征程呼唤新担当。以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化，离不开一支忠诚干净担当的法院队伍。金华法院将以“大人才观”育才、聚才、励才、用才，推进全市法院人才工作全方位、系统性、重塑性变革，努力锻造堪当现代化建设重任的法院铁军，为深入实施“八八战略”，在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章贡献金华法院力量！

　　来源：金华市中级人民法院