近日，江西省萍乡市湘东区人民法院联合老关镇司法所成功调解了一起劳动争议纠纷，切实保障了劳动者的合法权益。

　　原告文某2021年入职被告某包装公司工作。2023年1月，文某在工作时右手被机器压伤，随即送医治疗。2023年5月22日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定文某伤情为八级伤残。后文某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但文某不服裁决遂诉至法院。

　　

　　承办法官在了解案情后发现，原告文某的预期比法律规定的标准高出不少，法官遂向其释法明理并引导其到专门处理工伤赔偿的社保部门咨询核实。经过法官释法，原告预期有所降低，并主动表示希望法院组织双方调解。考虑到事发后双方在当地司法所调解过，虽当时调解未成功但司法所对案件有一定了解，在征得当事人同意后，法官遂与当地司法所联系，联合对该案件进行调解。调解过程中，法官、司法所工作人员对当事人开展了多轮“背对背”说理及“面对面”调解，有针对性地从“情、理、法”多角度引导双方当事人理性思考，双方当事人情绪逐渐平和，最终达成了调解协议。

　　

　　这起纠纷的化解，是湘东区人民法院践行“全员诉调”机制，将多元化解纠纷机制落到实处的一个成功缩影。下一步，湘东区人民法院将继续加大与司法所、基层调解组织等部门的工作联动，拓展多元解纷新路径，推动矛盾纠纷实质化解，不断增强人民群众的司法获得感、幸福感。

　　

原文链接：http://jxgy.jxfy.gov.cn/article/detail/2024/02/id/7812908.shtml
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