谋划新蓝图，开创新局面。为深入学习贯彻落实党的二十届四中全会精神，以高质量司法助推经济社会高质量发展，吉林法院将学习全会精神与司法审判工作实际相结合，开设“全会精神进基层专栏”，聚焦贴近群众的典型案例，一案一感悟，由基层办案法官做“法徽下的感悟”，分享学习贯彻党的二十届四中全会精神的所思所感，敬请期待。

　　今年2月，某运输公司的司机小侯（化名），在工作期间突发疾病住院。按工龄计算，他本应享有6个月医疗期，可身体刚有好转，便在4月主动返岗，一心想尽快回归工作岗位。

　　小侯与公司的劳动合同于2025年6月到期，他满心期待公司能主动沟通续签事宜，没成想合同到期当天，竟收到了公司出具的《解除劳动合同通知书》，解除理由写着“身体原因不能胜任司机工作”，且公司仅同意支付5万元经济补偿金。这一结果让小侯既愤怒又委屈，他当即找到公司讨要说法，双方各执一词、争执不下，矛盾迅速激化。多次协商无果后，小侯为维护自身合法权益，将该运输公司诉至长春市南关区人民法院。

　　南关区人民法院幸福人民法庭受理案件后，承办法官第一时间梳理案件细节，仔细倾听双方诉求。在与公司负责人沟通时，法官直击核心：“劳动合同本就到期，为何不选择‘合同到期’这一合法理由解除合同，反而要用‘身体原因不能胜任工作’这个理由呢？”负责人解释，这样做是为了顺利通过单位内部审批流程，及时向小侯支付经济补偿金，并无恶意。

　　随后，法官结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向双方释明法律边界：“以‘不能胜任工作’为由解除劳动合同，必须先对员工进行培训或调整岗位，未履行这一前置程序，解除行为就是违法的，公司不仅要支付经济补偿金，还需支付赔偿金。”同时，法官客观分析双方处境：公司虽无恶意，但操作存在法律风险，若案件进入判决程序，公司需承担更高的赔偿成本；小侯病未痊愈就急着返岗，足见其责任心，也难怪他收到解除通知感到委屈。

　　在法官的法律解读与耐心沟通下，小侯逐渐理解了公司操作中的难处，公司也切实体会到小侯的委屈与多年来的工作付出。最终，公司决定在原5万元经济补偿金的基础上，再额外支付1万元作为补偿。双方当场达成调解协议，公司当日便将6万元补偿款足额支付给小侯，小侯心中的“疙瘩”彻底解开。

　　这起劳动争议通过司法途径高效化解，既守住了法律底线，又传递了民生温度。

　　法徽下的感悟：

　　长春市南关区人民法院三级法官 商淼

　　党的二十届四中全会强调要坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善社会治理体系，提升基层治理效能。办理这起劳动争议案件时，我深刻认识到，基层司法不仅要守住法律底线，更要以群众听得懂的语言、易接受的方式化解矛盾，让司法既有力度也有温度。基层法庭作为司法服务群众的“最后一公里”，需精准运用法律专业力量，明确双方权利义务，同时兼顾情理，化解对立情绪，实现案结事了人和。未来，我将继续以全会精神为指引，深耕基层司法服务，把矛盾化解在萌芽、解决在基层，在定分止争中优化营商环境、维护群众权益，让司法温度真正传递到每一位群众身边。

　　

　　

原文链接：http://jlfy.e-court.gov.cn/article/detail/2025/12/id/9111740.shtml
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