10月24日，记者从天津铁路运输法院召开的新闻发布会获悉，2015年至2024年该院共受理雇主责任险纠纷案件643件。自2017年起，收案数量总体呈上升态势，2024年收案数量达到最高。

　　据介绍，造成雇主责任险纠纷案件整体上升主要有两个方面原因：一方面，近年来雇主责任险市场拓展较快，业务基数激增；另一方面，用工单位与劳动者之间的关系日益复杂多样，理赔过程中保险公司往往对劳务派遣、挂靠关系、雇佣关系等多种用工形式不予认可，案件涉及多方主体，且事实查明困难，审理难度显著增加。

　　针对雇主责任险纠纷案件出现的新问题、新情况，天津铁路运输法院立足审判实务，充分利用法答网、案例库的指引作用，强化分析生效判决和典型案例的裁判观点和裁判理念，统一司法裁判尺度。对代办投保引发的诉讼主体资格问题，重点审查保险公司展业情况、是否知情、投保人与实际雇主之间的委托关系、赔偿情况、保险费支付等事实；对存在劳务派遣关系、挂靠关系、实际用工关系的用工主体的雇主责任险保险利益予以确认；对保险公司主张的免责事由和免赔额、比例赔付等情形，审查保险公司对免赔内容是否进行磋商并履行法定提示和明确说明义务。通过明确类案审查重点和裁判规则，避免出现同案不同判的情况，确保判决的公正性。

　　同时，针对雇主责任险纠纷案件中劳务派遣情况较为普遍、当事人异地应诉成本高、审判效率低等问题，天津铁路运输法院充分运用电子诉讼服务平台、人民法院在线服务平台、律师服务平台、12368热线等智慧法院建设成果，确保线上线下立案渠道畅通，为当事人异地立案提供便民化网络服务，电子送达适用率达95%以上。根据当事人的诉求，积极运用互联网法庭进行线上庭审，并通过视频连线方式对案件所涉雇员或其家属进行询问以查明案件事实，切实减轻诉讼参与人的诉累。

　　此外，天津铁路运输法院及时总结案件争议焦点类型，并通过多个生效判决明确类案裁判规则，强化对类案调解的指导作用，促进保险公司应赔尽赔；持续加大诉中调解力度，以判促调，以调助审，切实保障当事人合法权益。2022年至2024年，雇主责任险纠纷案件调撤率维持在29%至48%之间。

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　　所谓雇主责任险，是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中，因遭受意外事故或患职业病而受伤、残疾、死亡，被保险人根据劳动法以及劳动合同应当承担的医药费用以及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内，负责赔偿的一种保险。简单来说，当员工在工作期间发生工伤，本应由企业向员工承担的赔付责任，转由保险公司按约定支付。

原文链接：https://tjfy.tjcourt.gov.cn/article/detail/2025/10/id/9037165.shtml
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