璧山法院积极落实区人大、区政协、区法院“站、点、室”协同共建机制，充分发挥代表委员在社会治理中的实质作用，通过“三百工程”建设定期邀请代表委员深入参与法院的矛盾纠纷多元化解工作，高效推进代表委员参与矛盾源头预防、纠纷前端化解，切实推动社会治理效能提升。

　　

　　2016 年某原木公司注册设立，主要从事原木家具、原木套装门等生产加工。2024 年该公司出现拖欠工资情况，2025 年案涉企业资不抵债，拖欠 139 名劳动者工资、欠缴社保费用数月，案涉金额 600 余万元，造成部分劳动者聚集到相关部门反映情况，劳动者要求案涉企业立即支付拖欠工资并补缴社保。

　　鉴于案涉群体性纠纷涉及人数多、利益诉求强烈，璧山法院主动提前介入，依托 “5+N” 群众性劳动争议多元化解机制与代表委员联动解纷机制，积极与区总工会、区人社局及企业主管单位璧山高新区管委会等部门全面联动，并邀请人大代表共同开展纠纷化解。

　　一是组建调解小组，摸清案件情况。联合工会、人社、街道等部门组成联调小组，分工合作，详细梳理、分析案件，积极与劳动者沟通，安抚情绪，引导劳动者合法维权。同时，核查企业资产，督促企业制定可行性解决方案，为下一步化解打下调解基础。

　　二是找出问题症结，协商解决方案。经全面梳理本案债权债务，发现案涉企业对外负担大额抵押贷款，已资不抵债，遂立即组织各方召开协调会，协商解决 600 余万元资金难题。一方面，向劳动者代表通报前期调解进展，并引导劳动者提供案涉企业财产线索，配合推进案件协商；另一方面，与案涉企业负责人、关联企业及合作方沟通，掌握可变现资产及对外债权，督促企业加快筹资。经多方协调，初步拟定由案涉企业先行支付部分工资，剩余款项由劳动者同意分期履行，缓解企业短期筹资压力。

　　三是找准突破点，推动案件解决。一方面，与案涉企业厂房承租方协调，争取承租方优先支付部分租金以清偿拖欠工资，并与商标使用人、关联公司沟通，筹集到部分资金，基本兑现初步方案承诺；另一方面，为确保分期款项及时兑现，劝导劳动者回岗生产，使承租方按期交货、准时回款，优先将收回的租金由案涉企业用于保障调解协议履行。通过多次协商，双方达成一致：签订协议时企业支付部分工资并补缴医疗、工伤、失业保险费用，剩余工资分期付清、养老保险限期补缴。最终，本案成功调解。

　　下一步，璧山法院将继续创新 “5+N” 群众性劳动争议多元化解机制，充分发挥 “院府联动” 解纷优势，切实做到把矛盾纠纷化于萌芽、止于未诉，将新时代 “枫桥经验” 贯穿人民法院定分止争全过程，积极回应群众对多元化司法的新需求、新期待。

　　

　　

原文链接：http://cqgy.cqfygzfw.gov.cn/article/detail/2025/12/id/9103590.shtml
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